椰城暖冬，活力拉满✨

工会“娘家东谈主”

陪你解锁多元精彩！

🏓乒乓跨国对垒，燃动热血赛场

🌸芳醇疗愈赋能，舒徐职场心计

🌹指尖巧筑花桶，定格马年福韵

🍵清茶漫品匠心，传承及第雅趣

从赛场到指尖，从救济到传承

一场场暖心看成，填满职工冬日正常💖

快来一谈回望📸

这些救济又热血的一刹吧！

PART 01

中马城市乒乓球同样赛 | 以球会友琼州聚，联袂共进友谊长

1月25日，海口迎来了一场跨国乒乓嘉会！来自马来西亚亚庇的乒乓球爱好者代表团，走进海口市工东谈主文化宫职工体育看成中心，与海口原土职工及乒乓球爱好者同台竞技、以球会友，用小小银球架起琼州与亚庇的友谊桥梁。赛场上，快攻、拉弧、削球、扣杀等精彩对决接连献技，高昂的击球声与不雅众喝彩声交汇，尽显两边对乒乓球通顺的爱重与专科功底。昔日，中心将继续助力千般体育同样看成开展，让通顺怜惜朝上山海，让友谊之花长期洞开。

PART 02

看成回归 | 芳醇疗愈看成大揭秘！开启一场神气开释之旅

近日，海口市龙华区职工看成中心举办香氛神气开释沙龙，将常识学习、发轫履行与心灵阿谀相融。看成中，职工们在讲师指导下伴佛手柑、薰衣草等精油香气开展正念冥念念，舒徐身心；化身 “神气调香师”，按香调搭配逻辑定制专属疗愈精油；还在坦诚共享中交换香气故事，以共识拉近距离。这次看成让职工掌合手正念老到与精油调配技巧，解锁神气开释、与自我对话的疗愈方式，在芬芳中收货救济体验。

PART 03

花香迎春·福满马年｜好意思兰职工插花体验圆满完毕，以花为媒再会新春好意思好

近日，为丰富职工文化生计、舒徐责任压力，好意思兰区总工会以2026马年新春为机会，尽心经营了“花香迎春・福满马年”职工新年抱花桶插花体验看成，25名职工在区职工看成中心共度了一段充满花香与福分的好意思好时光。看成以 “聚福纳祥”为中枢，通过暖心致辞送祝福、意旨真谛意旨真谛问答拉近距离、专科花艺辅导传技巧等按序，让零基础的职工也能亲手打造年味弥散的抱花桶。这场集发轫履行、同样互动与新春祝福于一体的特点看成，不仅让职工们收货了专属手作与插花手段，更在温馨氛围中增进了神气阿谀，切实感受到工会世界庭的和缓与随同。

PART 04

2026年第一期公益课 | 寻味茶香，再会匠心

近日，海口市工东谈主文化宫（自如西宫）2026年首期“海宫仔” 茶艺公益课如期开课，为职工们带来了一场兼具常识性与实操性的茶文化盛宴。课程放手晦涩表面，将复杂茶艺常识转念为听得懂、用得上的实用技巧，从沏茶四身分、选水学问，到红茶发源溯源、经典茶品品鉴，再笔直把手指导温杯、投茶、注水、出汤等实操按序，让零基础的职工也能快速上手，从“沏茶小白”转换为“茶艺生人”。这场以茶为媒的公益课堂，不仅让职工们在茶香中舒徐身心、充实周末，更搭建了传承茶文化、感受匠心魔力的优质平台，让传统本领走进更多正常。

职工普法小课堂

职场小贴士｜防范！这些情形用东谈主单元不得排除作事合同

作事合同是作事家与用东谈主单元

建筑作事相干、

明确两边权力和义务的公约

防范哦！

这些情形用东谈主单元不得排除作事合同

《作事合同法》第四十二条章程，作事家有下列情形之一的，用东谈主单元不得依照本法第四十条、第四十一条的章程排除作事合同：

从事往来事业病危害功课的作事家未进行离岗前事业健康检讨，草率疑似事业病病东谈主在会诊草率医学不雅察时辰的；

在本单元患事业病草率因工负伤并被阐明丧失草率部分丧失作事能力的；

患病草率非因工负伤，在章程的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单元连气儿责任满十五年，且距法定退休年事不及五年的；

法律、行政律例章程的其他情形。

法条联接

《作事合同法》

第四十条有下列情形之一的，用东谈主单元提前三旬日以书面模样申报作事家本东谈主草率止境支付作事家一个月工资后，不错排除作事合同：

（一）作事家患病草率非因工负伤，在章程的医疗期满后不成从事原责任，也不成从事由用东谈主单元另行安排的责任的；

（二）作事家不成胜任责任，历程培训草率调度责任岗亭，仍不成胜任责任的；

（三）作事合同缔结地所依据的客不雅情况发生紧要变化，甚而作事合同无法履行，经用东谈主单元与作事家协商，未能就变更作事合同本色实现公约的。

第四十一条有下列情形之一，需要缩小东谈主员二十东谈主以上草率缩小不及二十东谈主但占企业职工总额百分之十以上的，用东谈主单元提前三旬日向工会草率整体职工说明情况，听取工会草率职工的倡导后，缩小东谈主员决策经向作事行政部门说明，不错缩小东谈主员：

（一）依照企业歇业法章程进行重整的；

（二）分娩筹备发生严重顾惜的；

（三）企业转产、紧要技术改良草率筹备方式调度，经变更作事合同后，仍需缩小东谈主员的；

（四）其他因作事合同缔结地所依据的客不雅经济情况发生紧要变化，甚而作事合同无法履行的。

缩小东谈主员时，应当优先留用下列东谈主员：

（一）与本单元缔结较永恒限的固按时限作事合同的；

（二）与本单元缔结无固按时限作事合同的；

（三）家庭无其他做事东谈主员，有需要供养的老东谈主草率未成年东谈主的。

用东谈主单元依照本条第一款章程缩小东谈主员，在六个月内从头招用东谈主员的，应当申报被缩小的东谈主员，并在同等条目下优先招用被缩小的东谈主员。

合同到期不续签算排除合同吗？

需要支付经济抵偿吗？

左证《作事合同法》第四十四条章程

作事合同时满的

作事合同休止

第四十六条章程

除用东谈主单元守护草率擢升作事合同商定条目续订作事合同，作事家不快活续订的情形外，休止固按时限作事合同的，用东谈主单元应当向作事家谱付经济抵偿。

试用期时辰，用东谈主单元

不错与职工排除作事合同吗？

《作事合同法》第三十六条章程

用东谈主单元与作事家协商一致

不错排除作事合同

第三十九条章程

作事家在试用时辰被评释不合适托付条目的，用东谈主单元不错排除作事合同。

作事家在试用期排除作事合同，应何时申报单元？

除了用东谈主单元存在严重谬误的情形

《作事合同法》第三十七条章程

作事家在试用期内

提前三日申报用东谈主单元

不错排除作事合同

着手：椰城工会抽象

剪辑：罗苇FIFA买球网体育信息